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Revolut élargit son offre pour les entreprises avec Revolut GlobalHire, un service de portage salarial international (Employer of Record ou EOR). Ce service permet aux entreprises de recruter des salariés à l’étranger sans créer d’entité juridique locale. Concrètement, vous identifiez le talent, et Revolut — via ses partenaires agréés — prend en charge le contrat de travail, la paie, les cotisations sociales et la conformité locale. Le tout se pilote directement depuis votre compte Revolut Business.
Pour les entreprises françaises qui veulent recruter à l’international, c’est une alternative rapide à la création d’une filiale. Nous détaillons ici le fonctionnement, les tarifs, les pays couverts et les avantages de Revolut GlobalHire.
Revolut GlobalHire est une plateforme intégrée à Revolut Business qui combine un service de portage salarial (EOR) et la gestion de la paie internationale. En d’autres termes, vous recrutez la personne et gérez son travail au quotidien. De son côté, le partenaire EOR de Revolut devient l’employeur légal dans le pays concerné.
Ce partenaire gère la rédaction du contrat de travail conforme aux lois locales, le traitement de la paie et les déclarations fiscales, les cotisations sociales et retraites, ainsi que les congés payés et les avantages obligatoires. Revolut se charge de la plateforme, de la facturation et de la conversion de devises.
Le processus se déroule en trois étapes simples, directement depuis votre compte Revolut Business.
Dans la plupart des pays, l’intégration d’un nouvel employé prend entre 2 et 5 jours ouvrés, contre 1 à 2 mois pour une création d’entité locale.
Revolut GlobalHire couvre plus de 80 pays répartis sur quatre continents. Voici un aperçu des principales zones géographiques.
La liste complète des pays éligibles est disponible sur la page GlobalHire de Revolut. De nouveaux pays sont ajoutés régulièrement.
Le tarif de Revolut GlobalHire s’élève à 599 € par mois et par employé. Ce montant couvre l’ensemble des services EOR : contrat de travail, paie, conformité locale, gestion des congés et avantages obligatoires.
Par rapport aux prestataires EOR traditionnels, Revolut met en avant deux économies : l’absence de dépôt initial (habituellement 1 à 3 mois de salaire) et la conversion de devises au taux interbancaire, qui peut représenter jusqu’à 5 % d’économie sur les frais de change.
Le choix entre un EOR comme GlobalHire et la création d’une filiale dépend de votre stratégie et du volume de recrutement prévu.
Pour une ou deux embauches dans un nouveau marché, GlobalHire offre un rapport coût-délai avantageux. En revanche, si vous prévoyez une équipe de plus de 20 personnes dans un même pays, la création d’une entité locale devient souvent plus rentable à moyen terme.
GlobalHire s’adresse aux entreprises qui souhaitent recruter à l’international rapidement, sans lourdeur administrative. Voici les profils types.
Pour les indépendants et freelances, Revolut Pro reste l’option la plus adaptée. GlobalHire concerne uniquement l’embauche de salariés à temps plein.
Le tarif mensuel de 599 € par employé couvre un ensemble complet de services fournis par les partenaires EOR agréés de Revolut.
Revolut GlobalHire propose une solution clé en main pour les entreprises qui veulent recruter à l’international sans créer de filiale locale. Le service couvre plus de 80 pays, avec un tarif de 599 €/mois par employé, sans engagement ni dépôt de garantie pour les clients Revolut Business éligibles. L’intégration directe avec le compte Revolut Business simplifie la gestion de la paie et réduit les frais de change.
Pour les petites et moyennes entreprises qui recrutent ponctuellement à l’étranger, c’est une alternative crédible à la création d’entité. En revanche, pour des équipes importantes dans un même pays, la filiale locale reste à envisager.
Les économies, c’est par ici (si vous ne voyez pas le formulaire d’inscription, cliquez ici) :
