Qu'est-ce que Revolut GlobalHire ?

Revolut GlobalHire est un service de portage salarial international (Employer of Record) intégré à Revolut Business. Il permet aux entreprises d'embaucher des salariés à temps plein dans plus de 80 pays sans créer d'entité juridique locale.

Combien coûte Revolut GlobalHire ?

Le tarif s'élève à 599 € par mois et par employé, sans engagement. Les clients Revolut Business éligibles bénéficient d'un dépôt de garantie à zéro euro.

Faut-il un compte Revolut Business pour utiliser GlobalHire ?

Oui. GlobalHire est exclusivement réservé aux détenteurs d'un compte Revolut Business. Vos informations sont synchronisées automatiquement lors de l'activation du service.

Dans quels pays peut-on embaucher avec GlobalHire ?

Le service couvre plus de 80 pays en Europe, Amériques, Asie-Pacifique et Afrique. Parmi les destinations principales : États-Unis, Canada, Royaume-Uni, Brésil, Inde, Australie, Afrique du Sud et Émirats arabes unis.

En combien de temps peut-on intégrer un nouvel employé ?

Dans la plupart des pays, l'intégration prend entre 2 et 5 jours ouvrés une fois les documents transmis et le contrat signé. C'est nettement plus rapide que la création d'une entité locale, qui peut prendre plusieurs mois.

Qui est l'employeur légal avec GlobalHire ?

L'employeur légal est le partenaire EOR (Employer of Record) agréé de Revolut dans le pays concerné. Revolut Ltd n'agit pas en tant qu'employeur. Vous conservez la gestion quotidienne du travail de votre employé.

Comment GlobalHire protège-t-il la propriété intellectuelle ?

Les contrats de travail générés par GlobalHire incluent des clauses de cession de propriété intellectuelle et de confidentialité, adaptées aux normes juridiques de chaque pays. Vous conservez l'entière propriété de la PI produite par vos employés.

Quelle est la différence entre un EOR et un sous-traitant ?

Un employé embauché via un EOR comme GlobalHire est un salarié à part entière, avec tous les droits locaux (congés payés, sécurité sociale, indemnités de licenciement). Un sous-traitant est un travailleur indépendant, sans ces protections. Classer un salarié comme sous-traitant expose l'entreprise à des risques juridiques.